När det kommer till att anställa på ett företag finns det flera olika saker att tänka på. Exempelvis måste man som rekryterare och anställande bolag se till att det finns tillräckligt med pengar för att betala lönen. Men för större företag handlar det även om image, nämligen att se till att potentiella kandidater får en bra uppfattning om företaget i fråga. Därför kommer denna artikel kolla närmre på vad det innebär att anställa och vad som är viktigt att tänka på.
Rekryteringsföretag
Det första man bör tänka på som anställande bolag är att det kanske kan vara värt att ta kontakt med ett rekryteringsföretag. Det är nämligen väldigt tidskrävande att anställa, vilket i sin tur gör att man sparar tid på att använda sig av ett bra rekryteringsföretag. Företag som hjälper till med rekrytering finns i hela landet, men allra flest rekryteringsföretag finns i Stockholm, varav Next U är ett av dessa. De använder sig exempelvis av videopresentationer inom rekrytering, vilket gör det enklare än att bara kolla på ett CV. På så sätt kan det vara värt att ta kontakt med bolag som detta för att spara tid på alltsammans.
Kontrakt och förhandlingar
Om man väl bestämmer sig för att anställa någon är det viktigt att fundera på de grundläggande delarna. Ofta innebär detta ett anställningskontrakt, vilket i sin tur utgör grunden för anställningen. I kontraktet står exempelvis hur mycket semester den anställda ska ha och vilken lön som ska betalas ut. Generellt sett tar det dock några dagar för att landa i ett kontrakt som alla parter är nöjda med, vilket framför allt beror på lönen. Därför är det alltid viktigt att fråga om lönekraven vid den första intervjun för att se om det faktiskt är möjligt att anställa en viss person eller inte.
Reply